Szczerze to nie ma lepszego uznania niz nagroda podwyżkowa hahah:)
A nie możesz dać takiemu pracownikowi i podwyżki drobnej w ramach nagrody i czegoś pamiątkowego?
Widzialem fajne puchary z personalizacją , wiesz coś w stylu "Wyróżnienie dla XYZ za to i za to" tutaj: https://bengraversky.com/pol_m_DYPLOMY- ... y-598.html
myślę że to może być całkiem fajna idea.
Premia czy też podwyżka wiadomo że zawsze sa numerem 1. Ale nie skupiałabym się tylko na tym, aby nagradzać za coś co juz zostało osiągniete a raczej na motywowaniu aby takich wyników było jak najwiecej. Dodatkowe benefity, niekoniecznie wlasnie premie ale choćby stała opieka medyczna w ramach pakietów medicover - zakres usług jest dowolny i jak widac https://www.medicover.pl/pakiety-medyczne-dla-firm/ dobierany na potrzeby i mozliwosci pracodawcy
Najlepszą sprawą będzie premia uznaniowa wypłacana co miesiąc. Będzie to dodatkowo motywacja dla pracownika by się starać. Dyplom to marna "nagroda". Bądźmy szczerzy, pieniądze to najlepsza motywacja
Uważam, że takie premie to dobry pomysł. Ale nie tylko tak można motywować i doceniać swoich pracowników. Myślę, że warto także zadbać o ich zdrowie i samopoczucie w pracy. Dlatego firma https://dailyfruits.pl/dla-pracodawcy/ ma bardzo ciekawą propozycję. Dostarcza świeże owoce i warzywa do firm oraz do domów pracowników pracujących zdalnie.
